Personaleinsatz im Ausland

Fürsorgepflicht und Haftungsminimierung bei Personaleinsatz im Ausland

Mobilität, temporäre Entsendungen, längere Auslandsprojekte - die stark zunehmenden internationalen wirtschaftlichen Verflechtungen durch die Globalisierung erreichen mit einem hohen Tempo immer mehr Unternehmen

Für international agierende Unternehmen stellen sich bei Personaleinsätzen im Ausland oftmals drei wichtige Fragen für die zuständigen Personalbereiche.

1. Wie kann die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in Bezug auf die Gesundheitsversorgung/Gesundheitskosten für die im Ausland eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal erfüllt werden?
2. Wie kann das Haftungsrisiko von Krankheitskosten für den Arbeitgeber sowie für die Geschäftsleitung (EU- Corporate Manslaughter and Homicide Act) minimiert bzw. ausgeschlossen werden?
3. Wie wird sichergestellt, dass für alle im Ausland eingesetzten Mitarbeitergruppen (z.B. Expatriates mit Entsendestatus, Expatriates mit lokalen Arbeitsverträgen, Mitarbeiter aus Drittstaaten) die Fürsorgepflicht sowie Haftungsminimierung erfüllt ist?

Unter den folgenden Links finden Sie weitere Informationen:

Welchen Risiken sind Arbeitnehmer und bei einem Auslandseinsatz ausgesetzt?

Welche Verpflichtungen hat der der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Haftungsrisiken für Arbeitgeber und Geschäftsführung

Haftungsrisiko Krankheitskosten

Haftungsrisiko für Geschäftsleitung/ Geschäftsführer aufgrund EU – Corporate Manslaughter Act